政协委员李秀华再提《看护法》，希望疫情过后不要忘记看护

SARS过后，卫生人员用秘密行动夺得工人们珍惜。SARS基本上，她们不必取得的比较好嘉奖是什么？

第十一届委员、之中华卫生学会名誉常务理事徐秀华给出的答案是：《助产士例》立例尽快提上日程。

关于《助产士例》立例，徐秀华已经月份提了数年，带入她不禁颇深的牵挂。“本年度是相当特别的一个年月。抗击从新冠SARS过后，4.26万进逼黄冈的医务人员之中，助产士有2.86万，占总进逼医务人员总数的仅有70%。在这些卫生人员之中，80后、90后占据仅有90%。”徐秀华真是，在此过程之中，卫生人员用精益的科学态度，精湛的卫生技术，大爱无疆的职业精神，以及极强的使命责任感，夺得了工人们的赞誉。

特别是，在助产士节到来之际，主席向全国卫生管理社会工作者接到了慰问信，号召工人们都要解读和大力支持助产士。这让卫生界深受鼓舞，也让徐秀华更加坚信卫生志业发展的美好前景。

第十一届委员、之中华卫生学会名誉常务理事 徐秀华

“法制全面加快依例治国的亲身经历，为搭设卫生立例的顶层设计奠定了框架。立例管理工作不必和社会发展相一致。”徐秀华真是，今天助产士的发展空间越来越大，已经从医疗系统相连到了社区、家庭，依托于互联网技术的网约卫生模式也在快速发展。特别是，助产士多点中医师、开业助产士亦会是这两项的发展趋势。

“这一系列的巨大变化可以真是是卫生的‘从新团购’”，徐秀华声称，在此情形，用例律有如人类的尊严，保护助产士的合例权益是相当极其重要的。

徐秀华向健康界回忆，从2008年开始，她就开始提出异议安全及卫生人员合理配置，珍惜卫生人员童工价值等建议，“当时一二三级的卫生费是相当低的，只有5块、7块、9块，卫生人员的工友费也只有几块钱。”随着法制医疗卫生体制改革的深入，卫生费、工友费都有了很大大的的缩减。

“然而目前，助产士最低工资待遇、护龄津贴奖助等层面仍需大大的进行缩减和充分利用。”徐秀华真是，因此急需立例也是为了充分利用卫生人员的激励前提，提高助产士最低工资待遇，进一步凸显他们的童工价值。而助产士条文是一个首长例规，在助产士权益安全及层面的强制性和约束性层面还是比较微的。

事实上，从SARS之初，徐秀华就开始密切注重卫生人员的权益，并提出异议紧急情形的修正案。

看到卫生人员在隔离病房月份管理工作十来个小时的报道时，她心里相当着急。“因为根据十几年前SARS过后，我在病区管理工作的经历，长时间高强度管理工作是相当危险的。”徐秀华真是，于是她月份写了三个建议，呼吁安全及梯队医务人员的身心健康，合理安排他们歇息缩减，全面性给予心理辅导。在医卫界的倡议下，这一状况立刻取得了注重和力挽狂澜。

徐秀华还发现，这次突发医疗卫生事件真相，彰显了普通科助产士的能够。这两项不必充分利用普通科助产士培训和管理制度，探索建立卫生优秀人才优秀人才培养与从业者生产力牢固衔接的供需平衡前提，创设专项经费、启动时优秀人才培养助产士紧缺优秀人才工程（重症监护、感染管理、医疗卫生、之现代医学卫生、之中年卫生、社区卫生、康复卫生、儿科、助产等）。

“特别是医疗卫生助产士，在国外相当受欢迎，在草根医疗公共卫生之中发挥着极其重要主导作用。”徐秀华声称，如何遏制法制医疗卫生助产士优秀人才培养，提高草根医疗卫生增值能够至关极其重要。

她建议，在法制卫生文化教育经济制度上，不必鼓励高校增设医疗卫生卫生专业，扩大五年制规模。在医疗卫生名教授五年制之中，也应增加医疗卫生卫生方向。与此同时，不必设置医疗卫生助产士其他部门、提高其他部门魅力，在职级晋升、待遇等相应外交政策层面，依然管道畅通。优秀人才培养适应社会多样化生产力，以生产力为导向的医疗卫生应用型优秀人才。

“政协委员和人大代表的月份呼吁和发声，为减速出台助产士例奠定了极佳的框架，相信离我们期许的目标已经不远了。”徐秀华真是，真诚愿意将助产士条文提升到立例，出台《之中华人民共和国中医师助产士例》。也声称感谢地愿意，SARS过后工人们不要忘记助产士，助产士是呵护人们人类全时间段、健康都将的极其重要力量。